+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2019 году если накопилось несколько отпусков

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2019 году если накопилось несколько отпусков

Twitter Здравствуйте, уважаемые читатели и подписчики моего блога! Очень часто поступают вопросы про отпуска, как часто их можно брать и на какое время, накапливаются и отпуска за прошлые годы, если вы их не используют? Что делать, если вы увольняетесь, не отгуляв отпуск, положена вам компенсация? Жду ваших комментарием и отзывы про статью. Сгорает ли неиспользованный отпуск за прошлые годы, если его не отгулять?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Неиспользованный отпуск

Какие нормы права работают в году для расчета компенсации сотруднику за неиспользованный отпуск при его увольнении В отношении предоставления отпусков и их оплаты в РФ действуют: Нормы ТК РФ. В частности, о том, как в году оплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника, сказано в статье ТК РФ. Если трудовой договор расторгают, компания обязана оплатить все неиспользованные дни отпуска.

При этом основание расторжения значения не имеет, гарантия распространяется на все случаи. В этом документе прописаны правила, как предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск. В том числе есть ограничение по срокам.

Неиспользованный отпуск нельзя откладывать дольше чем на 18 месяцев после года, когда его должны были предоставить. Это правило для работодателей п. В чем состоит спорная ситуация, которую разрешил КС РФ На практике работники и компании спорят по поводу суммы компенсации за неиспользованный отпуск. Оба источника права препятствуют тому, чтобы работников лишали законного оплачиваемого отдыха.

Конвенция МОТ запрещает удерживать отпуск дольше установленного периода. ТК не позволяет накапливать отпуск. Перенести отдых можно только по особой причине. Тем не менее, многие работники сами не требуют отпуска. Принудительно отправить отдыхать нельзя. Получается, что у работника может накопиться много дней отдыха. И когда такой сотрудник при увольнении требует компенсацию за неиспользованный отпуск, ему придется выплатить крупную сумму. В отношении таких сумм возникают споры. Компания стремится заплатить меньше, работник требует компенсации за все дни.

Часть судов интерпретировала положения Конвенции не в пользу работников. По их мнению, если он сам не потребовал отдых вовремя, то компания платить не обязана. Суды решили, что за пределами периода в 18 месяцев невостребованный отпуск сгорает. В частности, такого вывода несколько лет придерживался Мосгорсуд см.

При этом: Другие суды принимали решения, что работодатель должен заплатить полностью, независимо от периода задержки см. Позиция Роструда не совпадает с выводами Мосгорсуда.

В ведомстве считают, что компания обязана оплачивать все неизрасходованные дни письмо Роструда от В инстанцию поступило несколько обращений. Работники пытались истребовать полные выплаты за отпуск, но суды удовлетворили иски лишь частично. ВС РФ поддержал нижестоящие суды. У одного из заявителей за 16 лет накопилось дней неизрасходованного отпуска. Он получил деньги только за полтора года. Российские суды отказали в выплате остальной суммы, но на его сторону встал ЕСПЧ. В законе не сказано, что за пределами определенного периода работник теряет право на компенсацию; при увольнении работника компания обязана выплатить ему полную компенсацию за неиспользованный отпуск, какое бы количество дней ни накопилось п.

Конституционный суд подчеркнул, что право на полную компенсацию — не повод специально копить дни отпуска, чтобы при увольнении получить крупную сумму. Это гарантия для защиты права работника п. При рассмотрении таких споров суды будут оценивать добросовестность обеих сторон. В том числе проверят: какая причина не позволила работнику использовать отпуск своевременно; какое положение он занимает в компании, на какие обстоятельства может влиять; виновна ли компания, что работник не отдыхал; нет ли подтасовки фактов — встречаются случаи, когда работники фактически ходят в отпуск, но в документах это не отражается.

Суды обязаны руководствоваться указаниями КС РФ ч. Это значит, с 30 октября суды должны выносить решения о выплате полной суммы компенсации. Решения, которые принял Мосгорсуд и иные суды не в пользу работников, можно пересмотреть по вновь открывшимся обстоятельствам. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника в году Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в г.

Сначала нужно выяснить, за сколько дней компания должна заплатить. Количество неиспользованных дней отпуска определяют так: Количество календарных дней полного оплачиваемого ежегодного отпуска с учетом дополнительного делят на 12 количество месяцев в году. Полученное частное умножают на количество полностью отработанных месяцев. Из этого произведения вычитают количество израсходованных отпускных дней.

Из этой разности вычитают все дни, за которые работник уже получил компенсацию за дни сверх 28 в год. Сообразно результату рассчитывают сумму компенсации. Учтите, что полностью отработанным месяцем считают период равный или больше половины месяца. Если есть излишки меньше полмесяца, их в расчет не включают п.

Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении

Перед увольнением работодатель должен полностью рассчитаться с сотрудником, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованные дни отдыха ст. Количество таких дней и средний заработок для их оплаты считаются по определенному алгоритму. Порядок расчета количества неиспользованных дней отпуска При подсчете дней отпуска используется такое правило: полностью отработанный сотрудником год дает ему право на полный ежегодный отпуск.

При этом замена части отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя, а непременным условием такой замены является наличие письменно выраженного желания самого работника. Мазухина Оформление заявления на компенсацию Заявление на денежную компенсацию за нереализованное право на отпуск должно быть оформлено в письменном виде, форма его не является формализованной и не закреплена на нормативном уровне. Заявление составляется в свободной форме на имя руководителя и текст должен обязательно отражать следующую информацию: Должность и ФИО заявителя Просьба о выплате денежной компенсации Период и длительность, за который необходимо выплатить компенсацию Основание ст.

Расчет компенсации за несколько лет неиспользованного отпуска при увольнении Опубликовано пользователем HRTrain Если сотрудник увольняется, ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска. Таково требование Трудового кодекса. Соответственно, работодателю, и сотруднику важно понимать, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за несколько лет. Проанализируем действующее законодательство, и разберем на некоторых примерах, как проводится расчет дней отпуска, как рассчитать средний заработок сотрудника, учитываются ли дополнительные отпуска вместе с основным при выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Кто имеет право на компенсацию На компенсацию за неиспользованный отпуск имеют право лица, которые увольняются с предприятия, и не использовали свои отпуска в течение данного года, или же, за несколько лет подряд.

Пошаговый алгоритм расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении на примерах

Видео: Неиспользованный отпуск — главные аспекты Каждый работник нуждается в отдыхе, поэтому отпуск нужен всем. Во время отпуска человек не только отдыхает, но и отвлекается от обыденной обстановки. Благодаря этому после отпуска повышается работоспособность, а желание работать возрастает. Даже больше — этого требует и Трудовой закон не только нашей страны.

Но порой скапливается некая часть или даже полные каникулярные периоды, что превращаются в неиспользованный отпуск. Можно ли вообще не брать отпуск: а могут ли уволить за неиспользованный отпуск? Для каждого человека, имеющего официальное трудоустройство в нашей стране, предусмотрено право на отдых, которое определяется нормами Трудового кодекса РФ. Поправки в существующие нормативные акты, устанавливающие нормы гарантированных государством прав трудящихся, вносятся только на федеральном уровне.

Согласно ст. И любое нарушение законодательства квалифицируется, как административное или даже уголовное нарушение. Этот аспект охраняет статья ТК. Работник имеет право на отпуск спустя 6 месяцев после трудоустройства. Ответим сразу на один вопрос — уволить за неиспользованный отпуск или их скопление, а также в случае отказа ни один работодатель не имеет права! Но он может без вашего разрешения и согласия издать указ о том, что пора оформить отгул с определенной даты. И это будет вполне законным действием!

Составляемые на производстве графики отпусков не всегда совпадают с нашими планами, или из-за каких-то личных обстоятельств мы не можем использовать эти отпуска полностью. И вот мы подошли к главному вопросу — 2 года сбережения своего отпуска считается максимумом! В противном случае, выше мы уже упоминали, вышестоящий орган вправе отправить вас отдыхать! Но эту сторону как раз и должен контролировать работодатель, а точнее его поручитель из отдела кадров.

Нет, работнику отпуск тоже нужен, ведь всех денег не заработаешь. А отдых — это уже физиологическая потребность организма. При этом не обязательно должен быть физический труд до изнеможения — любое повторяющееся действие утомляет морально! После отпуска вы получите больший заряд энергии и энтузиазма. Вам, как гражданину, следует придерживаться законов, а как сотруднику, следует выполнять уставы и графики отпусков. Это уже может быть наложение штрафных взысканий в зависимости от объема производства и финансового потока, но сумма может быть в пределах от 50 тыс.

В крайнем случае — компания может и вовсе прекратить свою функциональность. И, опять же, работодатель обязан контролировать, чтобы работники вовремя использовали свои части от каникулярных периодов, а не делали из них пирамиды!

И не важно — это отгул по графику или неиспользованный отпуск! Причем это касается и последующих лет — работник не несет никакой ответственности за действия работодателя. Если вы — начальник отдела персонала и говорите вашим сотрудникам, что они потеряли свое право на отпуск, вы нарушаете трудовое законодательство! Ведь в нашей стране государство защищает работников и дает им право на отдых. Важно: В законодательстве отмечается, что никаких препятствий для дробного использования отпуска не существует.

Но категорически не разрешено скопление отпуска несовершеннолетним и сотрудникам на вредном производстве! Перенос или продление отпускных дней может также осуществляться в случаях: прохождения стационарного лечения в период отпуска вынужденного выхода на работу по просьбе работодателя по причинам, зависящим от предприятия, на котором работает сотрудник Запомните!

За сколько лет можно отгулять неиспользованный отпуск: можно ли отгулять неиспользованный отпуск с основным? В принципе не важно кто виноват в том, что отпуск копился несколько лет — сотрудник или работодатель. Важно, что это нарушение, которое нужно срочно исправлять.

И вот когда такой работник обращается с просьбой предоставить ему положенные неиспользованные дни отпуска сразу за все года, здесь начинается самое интересное. Практически всегда сотрудники слышат в отделе кадров, что так нельзя. Это не правда, можно! Многие работодатели устанавливают свои правила. Но есть законодательство, именно на него следует опираться при возникновении споров, которое не запрещает отгулять весь положенный отпуск сразу.

И если работник желает отгулять весь положенный и неиспользованный отпуск сразу, то работодатель не в праве запретить. Независимо от того, сколько дней накопилось — 5 или — работник имеет на них право! Чаще всего руководство не захочет отпускать на длительные периоды своих сотрудников. Поэтому, следует согласовать желание сотрудника и возможность предприятия. Но раз у работника накопился отпуск, то чем раньше кадровик наведет порядок с отпусками, тем лучше.

Это позволит избежать штрафов и проблем в дальнейшем. Важно: На основании ст. Ведь именно работники отдела персонала должны отвечать за своевременные отпуска всех сотрудников. Их обязанность составлять графики отпусков, которых следует придерживаться. Основы Неиспользованный отпуск и его денежная компенсация без увольнения и при увольнении Вы можете получить компенсацию после того, так отгуляете положенный основной отпуск, при этом оставаясь на своей должности.

Все что сверх этих обязательных дней отпуска можно получить в виде денежного возмещения. Но лишь после одобрения руководства! Но и обвинять руководство не стоит, ведь подобные выплаты не являются обязательными.

Сотрудники часто специально не уходят в отпуск своевременно, чтобы получить его возмещение деньгами. Эти манипуляции противозаконны и не следует злоупотреблять вашим правом на получение таких выплат. Даже если единожды вам посчастливилось, и вы, продолжая работать, получили возмещение деньгами, то это не значит, что так будет всегда. Ведь работодатель все понимает, а в следующий раз скорее всего не пойдет вам на встречу.

Она частично предусмотрена только для отдельных категорий граждан, работающих в сфере здравоохранения, образования, в условиях крайнего Севера и осуществляется на усмотрение руководителя. Только работодатель, учитывая все обстоятельства, может принять решение о замене неиспользованных отпускных дней денежной компенсацией. Однако даже он не вправе принять такое решение в отношении несовершеннолетних, инвалидов или граждан, которые трудятся на вредном производстве — их руководство обязано обеспечить полноценным отдыхом.

Более стабильная схема, когда при увольнении сотрудник получает компенсацию за неиспользованный отпуск или некие дни. При этом вы должны знать, что их количество не имеет значения — компенсация должна быть выплачена в любом случае и размере!

Единственное, возможно, чтобы сократить каникулярный период, сотрудника накануне отправят отдохнуть в добровольно-принудительно порядке. Но это также вполне допустимо! Если говорить за сроки, то денежные поступления проходят в день увольнения, что часто выступает последними рабочими сутками.

Но максимально допустимое число ожидания — 1 день. Для учета берутся все дни, отработанные за год или определенный период от полугодия. Отправляя подчиненных в отпуск, руководство защищает себя от административных штрафов.

Специалисты по персоналу должны сыграть важную роль в пропаганде использования сотрудниками своего оплачиваемого каникулярного периода, дабы исключить неиспользованный отпуск или свести его к минимуму.

Настоящая хитрость заключается в том, чтобы найти способ приспособить отпуска к плотному графику работы. Видео: Неиспользованный отпуск — главные аспекты Автор:.

Расчет компенсации за несколько лет неиспользованного отпуска при увольнении

Отпускной стаж — с Расчетный период — с В этом периоде 6 месяцев полностью отработаны и 2 неполностью ноябрь и апрель. Полезное видео Предлагаем посмотреть данное видео, где пошагово и последовательно объясняется, как правильно рассчитать компенсационную выплату за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора: Если работник увольняется в последний день месяца Если дата увольнения приходится на последнее число месяца, то такой месяц включается в расчетный период.

Пример: Василькова принята на работу 17 апреля года, увольняется 31 января года. Январь включен в расчетный период для компенсации, так как дата увольнения приходится на последнее число января, то есть январь Васильковой полностью отработан. Если бы Василькова уволилась 30 января года, то расчетный период был бы с Январь бы не вошел в расчет.

Как высчитать для декретницы, увольняющейся по собственному желанию Если женщина, находящаяся в декретном отпуске, решает уволиться по собственному желанию, то она имеет полное право это сделать.

При этом также нужно посчитать, если ли у нее неиспользованные дни отпуска на дату увольнения, при их наличии следует выплатить компенсацию. При расчете для декретницы имеется ряд нюансов: Расчетный период для компенсации — это 12 предшествующих календарных месяцев, при этом период декрета исключается. То есть для женщины в декрете за расчетный период нужно принимать 12 месяцев, идущих перед месяцем начала декрета. Для женщин в декрете важно правильно рассчитать количество дней отпуска для компенсации.

Важно помнить, что период отпуска по беременности и родам дает право на ежегодный отпуска, а время отпуска по уходу за ребенком не дает такого права. Женщина могла до декрета воспользоваться правом на отпуском по ст. На дату увольнения важно проверить, возможно, неиспользованных дней для компенсации у декретницы нет. Может быть и такое, что работница осталось должна работодателю. Пример Исходные данные: Семенова устроена на работу с Перед декретом по БиР оформлен ежегодный отпуск на 14 кал.

Все месяцы до отпуска перед декретом отработаны полностью. Расчет: Отпускной стаж — с Расчетный период для компенсации с Удерживаются ли алименты с отпускных? Если работник является плательщиком алиментов, то от начисленной суммы компенсации следует удержать положенный процент и перечислить удержание получателю. От остатка удерживаются алименты.

Оставшаяся сумма выплачивается работнику на руки. Пример Размер начисленной компенсации при увольнении руб. Рассчитаем, какую сумму получит уволенный на руки после всех удержаний.

То есть вместо начисленной сумму в размере руб. Выводы Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за все неотгулянные отпускные дни. Не нужно при этом от работника требовать заявление или иной документ для выплаты. Расчет компенсации производится исходя из среднего заработка за последний год работы. Что еще почитать.

Видео: Неиспользованный отпуск — главные аспекты Каждый работник нуждается в отдыхе, поэтому отпуск нужен всем. Во время отпуска человек не только отдыхает, но и отвлекается от обыденной обстановки.

При этом замена части отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя, а непременным условием такой замены является наличие письменно выраженного желания самого работника.

Мазухина Оформление заявления на компенсацию Заявление на денежную компенсацию за нереализованное право на отпуск должно быть оформлено в письменном виде, форма его не является формализованной и не закреплена на нормативном уровне.

Заявление составляется в свободной форме на имя руководителя и текст должен обязательно отражать следующую информацию: Должность и ФИО заявителя Просьба о выплате денежной компенсации Период и длительность, за который необходимо выплатить компенсацию Основание ст. Заявление на отпуск должно быть написано работником за 2 недели до его начала при уведомлении работодателем за 15 дней. Право на отпуск появляется по окончании 6 месяцев работы с момента трудоустройства. Его можно разделить на несколько частей при условии, что один из отпусков должен составлять 14 календарных дней.

Основной отпуск на протяжении 28 дней должен быть обязательно предоставлен в соответствии с графиком отпусков. Отказ в предоставлении очередного отпуска допускается, если это может неблагоприятно отразиться на работе предприятия. Поэтому у работников может накапливаться отпуск за несколько лет. Но работник может воспользоваться правом на денежную компенсацию только тех дней, которые предоставляются как дополнительный отпуск.

Компенсация должна быть рассчитана на основе средней заработной платы. Пример расчета выплаты за неиспользованный отпуск Сотрудник бухгалтерии Агеева В. Она полностью отгуляла 28 дней отпуска и написала заявление на денежную компенсацию за 3 дня дополнительного отпуска.

Если работодатель подписал заявление на компенсацию, то выплата будет рассчитана на основе средней заработной платы. Заработная плата средняя дневная рассчитывается из выплат за предшествующий год. Если сумма составила руб. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении При увольнении работодатель обязан возместить не предоставленный отпуск за все годы работы на предприятии в виде денежной компенсации, так как у нового работодателя нельзя возместить не отгулянный отпуск.

При этом нужно точно рассчитать число компенсируемых дней. Так, за 1 календарный год работы должен быть предоставлен отпуск длительнсотью 28 календарных дней. Редко бывают случаи, когда работник работает ровна 1 год календарных дней. Для того, чтобы рассчитать, число компенсируемых дней отпуска, необходимо: рассчитать стаж работника для расчета отпускных с учетом исключаемых периодов лет, месяцев и дней полное число дней отпуска за время работы в организации всего по стажу число дней отпуска за этот же период, которые были использованы Важно!

При увольнении работника его отпускной стаж заканчивается и начинается отсчет нового стажа у другого работодателя Пример расчета отпускного стажа Сотрудник отработал в компании с Отпуск не предоставлялся, дополнительного отпуска на его профессии нет. Отработано 8 полных месяцев. При этом округление дней может быть предусмотрено локальными актами только в пользу работника, так как законом этого не предусматривается.

Возможность замены денежного возмещения При разрыве трудовых отношений работника можно предоставить все дни неиспользованных отпусков. При этом отпуск должен быть также оплачиваемым. Поэтому работодателю альтернативы по снижению расходов по неиспользованным отпускам нет. При этом в заявлении отражается просьба на предоставление отпуска с последующим увольнением.

Обычно работник рассматривает такой отпуск при отсутствии нового места работы и во время отпуска можно отозвать свое заявление на увольнение. В трудовой книжке последним днем работы будет считаться последний день отпуска. Расчет сроков отпусков и компенсации сумм отпускных рассчитывается по стандартной схеме.

Ошибка при расчете стажа Из отпускного стажа исключаются: отпуска без сохранения заработной платы более 14 дней в целом за год, время отпуска по уходу за ребенком декрет , время прогулов. Так, если работник в течение года брал 2 административных отпуска длительностью 5 и 10 дней 15 дней в сумме. При расчете времени начала отсчета стажа будет сдвинуто на 15 дней. Трудовая книжка лично и под подпись предоставляется работнику в последний день работы перед отпуском.

Ответ: Право на отпуск предоставляется работодателем, поэтому заявление может быть отклонено и выплачена компенсация. Датой увольнения будет отражен последний день отпуска, в течение которого нельзя принять на место увольняющегося нового работника.

Ответ: Процедура увольнения должна быть соблюдена обеими сторонами. Поэтому работнику необходимо уведомить работодателя не менее чем за две недели до планируемой даты увольнения.

Работодатель обязан принять это заявление. При отказе работнику следует зарегистрировать заявление у секретаря. Как вариант — отправка заявления по почте с описью вложения.

Сколько выплатят за неиспользованный отпуск при увольнении

Каждый год обычный сотрудник зарабатывает 28 дней оплачиваемого отпуска. У некоторых категорий работников продолжительность ежегодного отпуска больше например, 42 или 56 дней у педагогов. Кроме того, есть работники с правом на дополнительные отпуска: за особые условия работы, особые территориальные условия и т. Если такой сотрудник годами не берет отпуск, при увольнении у него могут накопиться десятки и даже сотни дней.

Естественно, у тех работников, которые по каким-то причинам редко бывают в отпуске, общее количество неиспользованных дней отпуска может оказаться достаточно большим. Такое положение дел часто не нравится работодателям. Во-первых, если в организацию явится трудинспекция, у проверяющих однозначно возникнут вопросы, почему работники не могут в полной мере реализовать свое право на отдых. Посмотрим, какие варианты возможны и в чем их плюсы и минусы. Соответственно, сможет отдохнуть и получит за этот период отпускные.

Компенсация за несколько неиспользованных отпусков

Отпускной стаж — с Расчетный период — с В этом периоде 6 месяцев полностью отработаны и 2 неполностью ноябрь и апрель. Полезное видео Предлагаем посмотреть данное видео, где пошагово и последовательно объясняется, как правильно рассчитать компенсационную выплату за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора: Если работник увольняется в последний день месяца Если дата увольнения приходится на последнее число месяца, то такой месяц включается в расчетный период. Пример: Василькова принята на работу 17 апреля года, увольняется 31 января года. Январь включен в расчетный период для компенсации, так как дата увольнения приходится на последнее число января, то есть январь Васильковой полностью отработан. Если бы Василькова уволилась 30 января года, то расчетный период был бы с

При выплате компенсации за неиспользованный отпуск работодатели применяют срок давности, и судьи их поддерживают.  Бюджетные учреждения не закладывают компенсацию отпуска за несколько лет в план ФХД. Поэтому крупная выплата при увольнении сотрудника может привести к нехватке финансирования. Не торопитесь выплачивать разорительную компенсацию. Подписывайтесь на наш канал в vrachi-embryologi.ru  Директор учреждения при увольнении получил компенсацию за неиспользованных дней отпуска. Они накопились за 22 года работы. Выплата превысила 6 руб. Еще двоим сотрудницам работодатель компенсировал деньгами 76 и дней отпуска.

Это и называется ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого обычно составляет 28 календарных дней. Иногда сотрудники имеют право на дополнительные дни в силу специфики профессии или стажа работы. Если человек не отдохнул за какой-то период и переживает, может ли сгореть отпуск если не отгулял, он может не беспокоиться.

Какие нормы права работают в году для расчета компенсации сотруднику за неиспользованный отпуск при его увольнении В отношении предоставления отпусков и их оплаты в РФ действуют: Нормы ТК РФ. В частности, о том, как в году оплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника, сказано в статье ТК РФ. Если трудовой договор расторгают, компания обязана оплатить все неиспользованные дни отпуска.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Прокл

    Стаття 5. Порядок введення воєнного стану

  2. Вера

    Дышло в очко им,порошенко мне должен за безработицу.

  3. Элеонора

    А если у меня проблемы с сердцем например тахикардия или аномалия что пульс 120-130 с этим берут в армию?

  4. Лилиана

    Как бы это правительству понять?

© 2018-2020 vrachi-embryologi.ru